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黄金走势分析：黄金昨天早上开盘黄金高开反弹最高触及到1418一线之后转回落低至1410一线，之后企稳小幅反弹，但是反弹的动能不是很强，在欧盘期间最高反弹到1416一线，之后一直处于1413-1416区域内震荡。在美盘前夕黄金在1415附近持续振荡，之后建议大家优先选择1415区域附近进行空单布局，以1418上方为防守，晚间公布的美国6月零售销售月率为0.4%高于预期0.1%，大幅利空。黄金盘中短线下挫5美金至1408价位。虽然我们的空单属于获利状态，但是不妨碍我做出预警。
责任编辑：吴金明e公司讯，昨日，三大指数震荡下跌，市场热点欠活跃，过节气氛浓郁，多数板块下跌，概念板块出现普跌情况，量能方面较前一交易日缩量不算明显。分析人士表示，大盘出现技术性回调，超买后短线出现震荡走势应属正常，沪指没有跌破支撑点仍然能够保持反弹之势，同时近期市场积极因素累积，市场反弹趋势有望延续展开。（中国证券报）
在很多教师眼里，他们不清楚自己的收入与当地公务员谁高谁低。“感觉公务员的补贴比较多。”张华告诉21世纪经济报道，当地教师普遍没有住房补贴和公车补贴。2017年9-12月，国家教育行政学院助理研究员姚翔等人开展了一次问卷调查，对象是29个省份的162位教育局长和督学，64.73%的受访者认为，不低于当地公务员平均工资水平的目标基本没有实现。
两大项目拖累业绩尽管钾肥和碳酸锂业务成绩骄人，难以掩盖公司的化工项目以及金属镁一体化项目对业绩的侵蚀。细看察尔汗盐湖的资源特性，发展化工项目和金属镁一体化项目有一定的合理性。察尔汗盐湖属于高镁锂比盐湖，数据显示，察尔汗盐湖具备40亿吨氯化镁、1204万吨氯化锂的核心储量，镁锂比超过300，提锂同时会产生大量镁资源。
（十三）健全国有金融机构薪酬管理制度。对国有金融机构领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与绩效考核相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院，地方党委和政府及相关机构任命的国有金融机构领导人员，建立正向激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。探索建立国有金融机构高管人员责任追究和薪酬追回制度。探索实施国有金融企业员工持股计划。
（十九）督促国有金融机构防范风险。强化国有金融机构防范风险的主体责任。推动国有金融机构细化完善内控体系，严守财务会计规则和金融监管要求，强化自身资本管理和偿付能力管理，保证充足的风险吸收能力。督促国有金融机构坚持审慎经营，加强风险源头控制，动态排查信用风险等各类风险隐患，健全风险防范和应急处置机制。规范产融结合，按照金融行业准入条件，严格限制和规范非金融企业投资参股国有金融企业，参股资金必须使用自有资金。各级财政部门、中央和国家机关有关部委以及地方政府不得干预金融监管部门依法监管。
